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日雇い派遣の「不透明」天引き、労働者が返還請求へ



asahi.com 2007年05月25日08時33分



 携帯電話やメールで短期の仕事を紹介する「日雇い派遣」業界で、派遣会社が保険料などの名目で派遣1回あたり200〜250円程度を給料から天引きする制度に対し、派遣労働者が天引き分の返還請求を始めた。業界大手2社は制度を廃止したが、労働者側は任意との十分な説明がなく使途も不透明だとして、過去に支払った分の返還を求める。徴収総額は大手で年間10億円規模に達し、返還請求の行方によっては業界の収益構造を揺るがす可能性がある


<日雇い派遣の天引き問題>


 日雇い派遣業界では、派遣会社が「データ装備費」や「業務管理費」などの名称で給料から天引きをしてきた。月に20日間働けば年間5万〜6万円程度になる。1日に3万人近くを派遣する大手のグッドウィル(東京都港区)では、年間徴収額が約15億円に上るという。


 派遣会社は、労働者が派遣先で物を壊した場合などの損害をまかなう保険料や、労働者の個人情報管理、装備品代などにあてたとする。支払いは任意だと説明し、労働者も納得しているという。


 だが労働組合などによると、スタッフ登録の際に「保険料として引くことになっている」などと言うだけで任意との十分な説明はなく、使途の内訳や保険の内容を明記した文書も交付されない。


 グッドウィルの派遣労働者でつくるグッドウィルユニオンは、事実上、強制的に天引きされ、使い道も極めて不透明だとして団体交渉で返還を要求。28日にスタッフ向けの説明会を開き、6月にも一斉請求する。労働基準監督署にも調査を求める方針で、厚生労働省も調べる考えだ。


 グッドウィルは5月に制度を廃止。返還には応じない姿勢だが、任意との説明が不十分だった場合があれば「個別に検討する」と含みも持たせている。大手のフルキャスト(東京都渋谷区)は2月に廃止したが「現時点で返金は考えていない」という



いわゆる「天引き」は,あまりに広く行われているために,一般にはさほど抵抗がなくなってしまっているが,これは労働基準法24条1項本文の「賃金全額支払の原則」に明らかに違反する。なお,いわゆる「給与振込」も,「賃金直接支払の原則」に対する明らかな違反である(ただし,同項但書前段に例外がある)。


この「賃金全額支払の原則」の例外が許されるのは,同項但書後段にある要件を充足するときのみである。すなわち,過半数労働組合又は労働者過半数代表と,書面による協定を締結したときである。


本件についてこれを見ると,上記2社に「過半数労働組合」があるとは思えない(あったのなら,ごめんなさい。でも,「グッドウイルユニオン」ですら,2007年の3月に結成とあるので,少なくとも従来から過半数労働組合があった,ということはないでしょう)。


また,「労働者過半数代表」は,その選出方法につき,「(一般にもよく行われているような,)会社が社員に向け特定の社員の名前を伝え,異議ある者は連絡せよ」というような形式的な選出方法に留まるときは,労基法上は,上記の「労働者過半数代表」には該当しない。よって,そのような方法で選出された「代表」と書面による協定を締結しても,同但書の要件に該当しない。


ただし,労基法に違反したからといって,直ちに私法上の契約の効力が失われるわけではないから,公序良俗違反等の主張が必要であろう。もちろん,私法上の契約の効力に直結しないとは言え,違法な行為であることに変わりはない。


また,



労働者が派遣先で物を壊した場合などの損害をまかなう保険料



につき,労働基準法16条の「賠償予定の禁止」に関連して,問題が生じうる。


確かに,「保険料」を徴収するものだから,同条の「違約金を定め」ないし「損害賠償額を予定」する契約には,形式的には該当しないかに見える。しかし,同条の趣旨は,労働者の保護にあり,このような「保険料」の徴収を派遣する際に必須の条件とするような取扱いは,この趣旨に適うものではないともとれるからである。


ref.


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