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ユニクロで上司が暴力 230万円の支払い命令

asahi.com 2008年01月29日14時10分
 カジュアル衣料チェーン「ユニクロ」(本社・山口市)の千葉県内の支店で98年、上司の暴力やその後の会社の不当な対応で心的外傷後ストレス障害(PTSD)になったとして、愛知県内の男性(35)が、元上司や当時ユニクロを展開していたファーストリテイリング(本社・同市)側を相手取り、計約6000万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が29日、名古屋高裁であった。岡久幸治裁判長は、暴力などで男性がPTSDではなく、妄想性障害になったと認め、同社などに約230万円の支払いを命じた。
 一審・名古屋地裁は06年9月、男性が暴行などでPTSDになったとまではいえないが、妄想性障害になったとして、約1000万円の損害を認定。支給済みの休業補償給付金との差額の約224万円の支払いを同社などに命じていた。男性側が控訴し、同社などが付帯控訴していた。
 判決によると、男性は98年11月、ミスを指摘したため、当時の支店長から顔に頭突きをされるなどの暴行を受け、首に4週間のけがを負った。その後、応対した同社幹部から「ぶち殺そうか」などと言われ、男性は妄想性障害になった。

>ミスを指摘したため、当時の支店長から顔に頭突きをされるなどの暴行を受け
仕事の場面で頭突きなんてする人,ほんとにいるんだ…

>妄想性障害になったとして、約1000万円の損害を認定。支給済みの休業補償給付金との差額の約224万円の支払いを同社などに命じていた
妄想性障害になったことの損害って,休業補償給付金で補填される性質のものなのかな。記事からだけじゃここでいう損害の性質がよく分からないけど。

店長の残業代未払い訴訟、マクドナルドが控訴
2008年01月29日22時32分
 店長への残業代の支払いをめぐる訴訟で、日本マクドナルド(東京都新宿区)は29日、東京地裁の28日の判決を不服として控訴した。判決は、店長は労働基準法で残業代や休日手当の支払いを免除される管理監督者にはあたらないとして、同社に残業代など約750万円の支払いを命じた。
| 労働法 | 16:43 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |

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